Urlopy / chorobowe w UK

[Shaman]

to sie dowiedzialem wlasnie

http://www.dti.gov.uk/employment/holidays/index.html 😉

i jeszcze taka fajna tabelka 😀

http://www.dti.gov.uk/employment/holidays/page40455.html

[Shaman]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

SAMIRAHINI wrote:

Bez…- jako mi wiadomo 😀

to Ci nie wiadomo 😉

:6a1c79e44f wrote:

Public and Bank Holidays

You do not have a statutory right to paid leave on bank and public holidays. [b:6a1c79e44f]If paid leave is given on a bank or public holiday, this can count towards your minimum holiday entitlement.[/b:6a1c79e44f] There are eight permanent bank and public holidays in Great Britain.

[SAMIRAHINI]

hmm zatem ja doswiadczylam niezwyklej laski 😀

[Shaman]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

SAMIRAHINI wrote:

hmm zatem ja doswiadczylam niezwyklej laski 😀

nie Ty jedna 😕 😕 😕

[SAMIRAHINI]

Daj Boze, co by sie wszystkim tak mnozylo 😆

[v-tec]

Większość 'porządnych’ firm daje dodatkowe wolne w bank holidays. Nie dotyczy to niestety pracujących dla agencji ani pracowników produkcji, zwłaszcza zatrudnionych tymczasowo – im potrąca się dzień z urlopu za każdy bank holiday jeśli nie byli w pracy.

Dla uzupełnienia dodam jeszcze że pracodawca NIE MA obowiązku płacić dodatkowo za pracę w dni wolne, bank holidays, nadgodziny ani nocne zmiany. Jak widać te kwestie są dużo słabiej uregulowane przepisami niż to do czego jesteśmy przyzwyczajeni w Polsce czy w ogóle na kontynencie. Dawniej tych spraw pilnowały związki, ale obecnie znacznie straciły one na znaczeniu, więc w sytuacji znacznej nadpodaży 'siły roboczej’ made in Poland niestety pracodawca jest panem sytuacji.

[adas]

Firma w kórej pracuje nie ma bank’ow holiday’i. Jest to zawarte w kontrakcie który podpisałem. W każdy z tych dni dostajemy normalną stawkę za wykonana prace. Czy to zgodne z prawem?

[rollingstone]

jest zgodne. Nie ma obowiazku placenia wyzszej stawki za prace w swieta, week-endy i bank holiday.

Zeby to ludziom wyrownac, od 1 pazdziernika zwiekszono minimum urlopu z 20 do 24 dni, a docelowe jest minimum 28 dni, ktore wprowadza najpozniej w 2009.

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10029788

[Allecto]

Jak podpisales taki kontrakt to niestety juz nic nie wywalczysz.

[derailed]

Pewnie pisalo drobnym druczkiem… 😆

[mondeo]

Witam mam pytanie,czy ktos wie jak jest placone za wolne w swieta Bozego Narodzenia??Z góry dziekuje ❓

[Dzieju]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

mondeo wrote:

Witam mam pytanie,czy ktos wie jak jest placone za wolne w swieta Bozego Narodzenia??Z góry dziekuje ❓

Wszystko jest zalezne od Twojego kontraktu, jezeli jestes temporary pracodawca nie ma obowiazku placic Ci za wolny dzien. Jezeli jestes pernament to co innego.
Jezeli masz w kontrakcie ze Ci zaplaca to dostaniesz jak za normalny dzien pracy, jak pracujesz dla agencji to raczej Ci nie zaplaca, ale mozesz na ten dzien zabukowal sobie platnego holiday-a wtedy dostaniesz normalna wyplate.

[Shaman]

zalezy czy masz wolne. Bo nie wszyscy maja.
Jesli nie masz to mozesz wziac sobie urlop i placone masz normalnie.

Niektore firmy rezerwuja sobie prawo do dysponowania czescia Twoich holidayow (chyba max do 4 dni) i moga Ci przymusowe wolne zrobic czy tego chcesz czy nie i dalej masz placone normalnie ale tracisz dni wolne z swojej puli.

Sa tez takie firmy ktore nie pracuja miedzy swietami i nie zabieraja dni wolnych pracownikom i wtedy dalej masz placone normalnie.

No chyba ze wezmiesz sobie wolne nieplatne 🙂 to wtedy nic nie dostajesz 😉

EDIT:
zapomnialem o "agentach" – patrz rady od Dzieja 😀

[Wachu]

1.Chciałem sie was spytać, ile dni urlopu nalezy sie w tym roku?ja mam w pracy 20,ale wydaje mi sie ze jest wiecej. I ile dni urlopu zarobię do konca sierpnia?

2. Od paru dni nie jestem w pracy, byłem w szpitalu,dali mi list do pracodawcy. Jutro ide do swojego lekarza,zeby mi dał jakies zwolnienie. Ile moge byc na zwolnieniu zeby pracodawca zapłacił 100%??

dzięki serdeczne za odpowiedzi

[Dzieju]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

tak na poczatek – UK to nie tak socjane panstwo jak Polska, takie sprawy zazwyczaj regulujue kontrakt z pracodawca, przepisy reguluja jedynie pewne minimum

Wachu wrote:

1.Chciałem sie was spytać, ile dni urlopu nalezy sie w tym roku?ja mam w pracy 20,ale wydaje mi sie ze jest wiecej. I ile dni urlopu zarobię do konca sierpnia?

od 1 pazdziernika 2007 minimum wynosi 4,8 tygodnia w roku, czyli 24 dni jezeli pracujesz 5 dni w tyg, WLICZAJAC bank holidays. Czyli jezeli placa Ci za bank holiday’e to pozostaje Ci 16 dni
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTimeOff/DG_10034642

Wachu wrote:

2. Od paru dni nie jestem w pracy, byłem w szpitalu,dali mi list do pracodawcy. Jutro ide do swojego lekarza,zeby mi dał jakies zwolnienie. Ile moge byc na zwolnieniu zeby pracodawca zapłacił 100%??

pracodawca nie ma obowiazku placic Ci 100% sick Pay,
minimum wynosi £75.40 na tydzien zaczynajac od 4 dnia pracy, czyli za pierwsze 3 dni nie musi Ci zaplacic.
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Pay/DG_10027238

[Autor]

Wpisy