zmiany w agencjach pracy

[ddd66]

Czesc artykulu z Polemi.co.uk. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy zyskają prawo do takich samych warunków pracy, wynagrodzenia oraz przerw w pracy i odpowiedniego szkolenia, jakie otrzymują pracownicy na etacie. Oznacza to, że pracownik zatrudniony tymczasowo nie może pracować w gorszych warunkach niż jego kolega na etacie pracujący w tej samej firmie i na takim samym stanowisku. Dodatkowo wynagrodzenie tych pracowników będzie musiało być takie samo.

[bolek]

tak miało być ale dopiero po 13 tygodniach pracy przez agencje.., więc będą mieć pole manewru

[aksha1]

Co z pracownikami agencyjnymi ktorzy pracuja dluzej niz 13 tygodni?

[Anonim]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

aksha1 wrote:

Co z pracownikami agencyjnymi ktorzy pracuja dluzej niz 13 tygodni?

ddd66 wrote:

Czesc artykulu z Polemi.co.uk. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy zyskają prawo do takich samych warunków pracy, wynagrodzenia oraz przerw w pracy i odpowiedniego szkolenia, jakie otrzymują pracownicy na etacie. Oznacza to, że pracownik zatrudniony tymczasowo nie może pracować w gorszych warunkach niż jego kolega na etacie pracujący w tej samej firmie i na takim samym stanowisku. Dodatkowo wynagrodzenie tych pracowników będzie musiało być takie samo.

bolek wrote:

tak miało być ale dopiero po 13 tygodniach pracy przez agencje.., więc będą mieć pole manewru

Nie ma to jak zadac pytanie na forum i czytac dokladnie wszystkie odpowiedzi <facepalm>

[bonn]

jak wyżej. w teorii wygląda ładnie, a w praktyce mogą Ci po prostu nieznacznie zawęzyć zakres obowiązków w stosunku do osob zatrudnionych na kontrakt i wówczas już nie wykonujesz takiej samej pracy i stawka tez pewnie bedzie sie mogła różnić – innymi słowy – jeżeli będą chcieli to obejść, to obejdą.

[azkeel]

Zmiany od pierwszego pazdziernika nosza nazwe AWR czyli agency worker regulations. Po 12 tygodniach od rozpoczecie pracy pracownik tymczasowy bedzie mial te same prawa w 3 aspektach: stawka (wliczajac bonusy zalezne od wynikow pracy), wymiar urlopu i ogolnie pojete warunki pracy (godziny prcy, przerwy itp). Do tego dochadza tak zwane day one rights czyli dostep do ogolnie pojetych "facilities" takich jak parking, kantyna, szafki itp, oraz dostep do informacji na temat stalych ofert pracy w danej firmie czyli jezeli akurat szukaja kogos na podobne stanowisko na etat to musza o tym poinformowac.

Regulacje zostaly opublikowane 18 miesiecy temu. Od tego czasu kilkanascie razy zostaly zmienione i dopracowane tak zeby nie dalo sie ich w zaden sposob obejsc.

Najwazniejsze fakty:

Trzeba przepracowac 12 tygodni zeby uzyskac te same prawa. "zegar" zatrzymuje sie na maksimum 6 tygodni, czyli ktos pracuje w danej firmie 8 tygodni, pozniej nie pracuje przez 4 to po powrocie zaczyna 9 tydzien. Jezeli przerwa jest dluzsza niz 6 tygodni "zegar" sie zeruje. Jezeli jedynym powodem przerwy (w opini pracownika) bylo przerwanie okresu kwalifikujacego moze to byc wystarczajacym powodem do pozwania pracodawcy do trybunalu. Podobnie jest w sytuacji jezeli pracownik zostanie zwolniony po 11 tygodniach pracy.

W regulacjach wystepuje okreslenie "comparator" czyli pracownik etatowy ktory z grubsza wykonuje podobne obowiazki jak pracownik tymczasowy. To wlasnie z nim zrowna sie wyplata pracownika tymczasowego po 12 tygodniach. Wazne jest to "z grubsza" bo lekka zmiana obowiazkow pracownika tymczasowego wcale nie zmienia sytuacji i dalej jego stawka ma byc taka sama.

I najwazniejsze co trzeba wiedziec to to, ze nikt nie bedzie tego kontrolowal, nie bedzie inspekcji chodzacych od firmy do firmy sprawdzajacych przestrzeganie AWR. Bedzie ono egzekwowane tylko w sytuacji gdy pracownik tymczasowy pozwie pracodawce do trybunalu. Co wiecej, dopiero po pierwszych wyrokach bedzie dokladnie wiadomo jak trybunal interpretuje poszczegolne zapisy.

O ile z etycznego punktu widzenia AWR jes sluszne o tyle z ekonomicznego nie jest to juz takie jednoznaczne. Szczegolnie w obecnej sytuacji ekonomicznej. Wiekszosc malych pracodawcow nie odczuje roznicy bo w wiekszosci i tak placa minimum na etacie, podobnie duze zywnosciowe jak Troy czy Forza. Jest jednak duza grupa pracodawcow, ktorej nie bedzie stac ani na uzywanie agencji ani na zatrudnienie bezposrednie. Takie firmy albo zainwestuja w automatyzacje albo przeniosa czesc operacji na przyklad do Chin.

[aksha1]

Dziekuje slicznie za wyczerpujaca odpowiedz. Naszczescie zdazaja sie na forum osoby ktore zamiast dokuczac pomagaja. dowiedzialam sie tego co mnie najbardziej interesowalo.
Pozdrawiam

[Right4-You]

Zmiany po 12 tygodniach okresu probnego moga nastapic, ale nie musza jesli agencja zaoferuje Ci kontrakt a Ty sie na niego zgodzisz.

Takze, jest kilka opcji, które agencje pracy moga Ci zaoferowac (oczywiscie dbajac o swoje dobro): od dania kontraktu po zaoferowanie jednakowych stawek (na ktore ze wzgledow finansowych czesto nie godza sie firmy dla ktorych agencje rekrutuja pracownikow tymczasowych).

Niektóre z tych rozwiązań mogą podlegać podważeniu (np. kontrakty na niewielka liczbę godzin) i być przez trybunał uznane za próbe uniknięcia zastosowania się do nowych regulacji prawa pracy tymczasowej … Dlatego warto się w temat zagłębić …

Wiecej informacji znajdziesz na stronie: http://www.right4-you.com

[Lazyboy]

Widze, ze spora wiekszosc z Was wie ze dzwoni ale nie wie w ktorym kosciele ;).
Generalnie Temat jest szerszy niz sie wiekszosci wydaje. Dla sprostowania opisze tylko kilka punktow o ktorych nalezy pamietac.

Pierwsza sprawa – tak jak juz wiecie, cale zamieszanie rozpocznie sie 1go Pazdziernika. Wiec kwalifikacyjny okres 12 tygodni zaczyna sie dopiero od tego dnia. Nie bedzie mialo znaczenia czy pracownik juz pracuje dla firmy 4 miesiace czy 3 lata. Co oznacza, ze tak na prawde zmiany ludzie zaczna zauwazac dopiero w drugiej polowie grudnia.

Po drugie – wcale pracownicy agencyjni nie musza dostac takich samych pieniedzy jak pracownicy kontraktowi – wszystko zalezy od tego czy Klient (fabryka) beda chcialy placic wiecej czy nie. Wiekszosc fabryk wybierze miedzy dwoma modelami – Parity Pay (gdzie pracownik agencyjny po 12 tygodniach nabierze takich samych praw co do placy jak pracownik kontraktowy) lub Swedisch Derogation (gdzie pracownicy zrzekna sie praw do tej samej stawki w zamian za "pay between assignments"). Niektorzy rozwazac jeszcze beda model hybrydowy ale powodzenia zycze tym agencjom, ktore beda sie tym zajmowac (strasznie pracochlonne) i wspolczuje koordynatorom i managerom on-site.

Po trzecie – wiele agencji ma w kontraktach zapis o statusie pracownika agencyjnego jako "flexi worker" co oznacza, ze jestescie do dyspozycji na kazde wezwanie agencji. Czyli odmowa przyjascia do pracy (czyli odmowa assignmentu), nie odbieranie telefonow, nie stawienie sie do pracy moze byc traktowane jako przerwanie assignmentu.

I po czwarte – nie kazde zwolnienie w 11 czy nawet 12 tygodniu bedzie kwalifikowalo sie do Trybunalu. Wystarczy, ze pracodawca udowodni, ze co roku o tej porze redukuje liczbe pracownikow gdyz zakres pracy w tej fabryce jest "sezonowy".

Oczywiscie tego co napisalem nie mozna brac w 100% za fakt jak to bedzie sie odbywalo. Sa to nowe przepisy i zapewne przez kilka dobrych miesiecy od wejscia w zycie bedzie sporo zamieszania. Zycie to wszystko zweryfikuje. W kazdym razie zanim ktos zacznie pukac do drzwi jakiejkolwiek agencji z roszczeniami i waleniem w drzwi polecam strony rzadowe i wojka Google. I pamietajcie – czytac dokladnie "kontrakty" jakie podpisaliscie.

To tak w skrocie 🙂
Pozdrawiam

[azkeel]

"po drugie": Malo ktora agencja zdecyduje sie na Swedish Dero w zwiazku z ogromnymi kosztami w przypadku kiedy trzeba placic pracownikom agencji za siedzenie w domu. Agencje operuja na tak mikroskopijnych marzach, ze nikogo nie byloby na to stac. Przeniesienie tego dodatkowego kosztu na klienta tez nie jest proste bo przeciez caly sens SD to obnizenie kosztow zwiazanych z parity pay. Oglnie szacuje sie, ze SD bedzie to 2% – 4% kontraktow w calym UK. Pikanterii dodaje fakt, ze SD wcale nie musi oznaczac, ze nie obowiazuje parity pay. Czesc prawnikow interpretuje to, ze pracownicy tymczasowi nawet ci zatrudnieni na contract of employment (SD) w trakcie pracy dla firmy zewnetrznej beda podchodzic pod contract for services przez co bedzie ich obowiazywac parity pay. Wszystko okaze sie na poczatku stycznie po pierwszych wyrokach trybunalu.

"po trzecie": Przerwac assignment mozna bez podawania powodow i AWR nic w tym nie zmienia. Flexi worker czy nie, nie ma tu najmniejszego znaczenia. Problem pojawia sie wtedy kiedy po 6 tygodniach pracownik tymczasowy, ktory zostal wczesniej odwolany dostaje od agencji ta sama oferte. Jezeli ja przyjmie i po 11 tygodniach znowu go zwolnia ma juz podstawe zeby udac sie z tym do trybunalu.

[Lazyboy]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

azkeel wrote:

"po drugie": Malo ktora agencja zdecyduje sie na Swedish Dero w zwiazku z ogromnymi kosztami w przypadku kiedy trzeba placic pracownikom agencji za siedzenie w domu. Agencje operuja na tak mikroskopijnych marzach, ze nikogo nie byloby na to stac. Przeniesienie tego dodatkowego kosztu na klienta tez nie jest proste bo przeciez caly sens SD to obnizenie kosztow zwiazanych z parity pay. Oglnie szacuje sie, ze SD bedzie to 2% – 4% kontraktow w calym UK. Pikanterii dodaje fakt, ze SD wcale nie musi oznaczac, ze nie obowiazuje parity pay. Czesc prawnikow interpretuje to, ze pracownicy tymczasowi nawet ci zatrudnieni na contract of employment (SD) w trakcie pracy dla firmy zewnetrznej beda podchodzic pod contract for services przez co bedzie ich obowiazywac parity pay. Wszystko okaze sie na poczatku stycznie po pierwszych wyrokach trybunalu.

"po trzecie": Przerwac assignment mozna bez podawania powodow i AWR nic w tym nie zmienia. Flexi worker czy nie, nie ma tu najmniejszego znaczenia. Problem pojawia sie wtedy kiedy po 6 tygodniach pracownik tymczasowy, ktory zostal wczesniej odwolany dostaje od agencji ta sama oferte. Jezeli ja przyjmie i po 11 tygodniach znowu go zwolnia ma juz podstawe zeby udac sie z tym do trybunalu.

Nie wiem skad masz te informacje na temat SD ale grubo sie mylisz (lub zrodlo, z ktorego podajesz informacje). Parity Pay to ogromny koszt dla pracodawcy. Co do marzy agencji pracy to akurat nie musisz mi mowic – operuje tym na codzien. Jestem odpowiedzialny za budzet kilku Klientow. I dla przykladu podam Ci, ze na 5 fabryk za ktore jestem odpowiedzialny tylko jedna zdecydowala sie na Parity Pay ze wzgledu na mala roznice w wynagrodzeniu pomiedzy pracownikiem kontraktowym a pracownikiem agencyjnym. Rozmawialem tez z kilkoma "kolegami" z innych agencji – generalnie na 10 fabryk z sektora zywnosciowego (o ktorych rozmawialismy) tylko 2 zdecydowaly sie na Parity Pay.

SD dokladnie pozwoli na ominiecie PP. A tam gdzie SD nie bedzie w pelni dzialac to nie bedzie SD – proste.

Nalezy pamietac, ze to Klient czyli fabryka decyduje o modelu, ktory wybierze a nie agencja. Jesli agencji sie to nie podoba – coz … ups 😉
SD przenosi pelna odpowiedzialnosc zarzadzania pracownikami na agencje (co zreszta i tak powinno miec miejsce a przynajmniej w teorii). Wiec pokaz mi fabryke, ktora bedzie sie przejmowala tym, jak agencja zaplaci pracownikowi i co z nim zrobia w momencie jak juz nie bedzie dla niego pracy.

P.S.
"Przerwac assignment mozna bez podawania powodow" – proponowalbym zaglebic sie bardziej w prawo pracy. Kazde przerwanie assignmentu jest indywidualnie brana pod uwage i moze stanowic sprawe do trybunalu.

[azkeel]

Skad mam informacje? Przede wszystkim z licznych seminariow ktore prowadzilem dla moich klientow.

Klient decyduje o modelu? Powaznie? Zdecydowana wiekszosc firm dowiaduje sie o AWR od agencji ktore uzywa. Dla zdecydowanej wiekszosci pracodawcow SD to tylko 2 nic nieznaczace slowa. Firmy czerpia informacje o zmianach w prawie od agencji. Jezeli ktos im wciska, ze SD to znakomite rozwiazanie wszystkich problemow to z pewnoscia beda zainteresowani taka opcja. Jezeli z druiej strony przedstawisz im wszystkie za i przeciw opcja ta staje sie znaczaco mniej atrakcyjna.

Dalsza dyskusja na ten temat jest bez wiekszego sensu. Ty mowisz tu o 5, 10 firmach o ktorych slyszales. Moja firma dostarcza ludzi do ponad 170 klientow na terenie srodkowej i polnocnej Anglii. Tylko jedna z tych firm wybrala SD jako opcje.

Nie skomentuje nawet Twojej znajomosci prawa pracy. Zacytuje tylko za http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Understandingyourworkstatus/Agencyworkersandemploymentagencies/DG_10027514

Flexibility for both worker and employer is one of the features of agency work. As an agency worker you have the flexibility to take up and leave jobs at short notice. The hiring company also has the flexibility to finish temporary work without being liable for unfair dismissal or redundancy pay. You should check your contract with your agency as it may include a notice period you may be obliged to give.

Over and out.

[adrian22]

22 grudnia dostalem telefon z agencji ze nie ma dla mnie juz pracy w firmie ktorej pracowalem. czy moge jakos starac sie o odszkodowanie??? zostawili mnie na lodzie przed swietami. nieznam sie na prawie angielskim wiec prosze o pomoc. pozdrawiam

[bartek4]

idz do CAB i zapytaj

[Anonim]

Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in /home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line 193

adrian22 wrote:

22 grudnia dostalem telefon z agencji ze nie ma dla mnie juz pracy w firmie ktorej pracowalem. czy moge jakos starac sie o odszkodowanie??? zostawili mnie na lodzie przed swietami. nieznam sie na prawie angielskim wiec prosze o pomoc. pozdrawiam

z czego sie orientuje to agencje maja prawo tak zrobic… nie masz stalego kontraktu i praca jest albo jej nie ma 🙄

[Autor]

Wpisy