Firma nie moze zmienic kontraktu (czyli np. liczby godzin) bez zgody pracownika, moze jednak rozwiazac kontrakt z pracownikiem ktory nie zgodzi sie na zmiane. Obowiazuja wtedy statutowe okresy wypowiedzenia etc.
Ponadto firma nie moze zmienic liczby godzin powyzej maksymalnego progu 48h tygodniowo o ile nie zgodzisz sie na prace ponat ten limit (tzw. opt-out). Twoja odmowa w tej sytuacji nie moze byc podstawa rozwiazania kontraktu. Nawet jezeli wyrazisz swoja zgode na prace ponad 48h, w kazdym momencie mozesz zgode cofnac bez ponoszenia zadnych konsekwencji.
Praca w nocy jest objeta dodatkowymi przepisami. Pracujac w nocy nie mozesz przekroczyc sredniej 8h na dobe naliczanych w okresie 17 tygodni.
Niewatpliwie Twoj pracodawca lamie prawo. Najlepiej jezeli skontaktujesz sie z legal advisorem:
http://www.communitylegaladvice.org.uk/en/directory/directorysearch.jsp