Warning: get_class() expects parameter 1 to be object, null given in
/home/kwiatkow/domains/leeds-manchester.pl/public_html/wp-content/plugins/bbpress-bbcode/class_bbpress2-bbcode.php on line
193
v-tec wrote:
Jeżeli chodzi ci o niedotrzymanie umownego wypowiedzenia przez pracownika to jedyną konsekwencją może być to że nie polecałbym potem zwracania się o referencje do tego pracodawcy.
nie zupelnie:
If you don’t give proper notice, you will be in breach of contract and it is possible for your employer to sue you for damages (for example, if they had to pay extra to get a temp to cover your work).
If you want to give less than proper notice, try and come to some agreement with your employer and if possible get this put in writing.
zrodlo: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026689
co do referencji, polecam ponizsze linki
-pracodawca moze nie odpowiedziec na pytania wysuniete przez nowego pracodawce
-musi natomiast potwierdzic okres zatrudnienia
-nie moze naklamac wydajac referencje
http://www.askatl.org.uk/atl_en/help/A_Z/r/references/unfavourable.asp
http://wiki.answers.com/Q/What_questions_does_your_previous_employer_have_to_answer