Za sprawą umowy zawartej między Asdą oraz związkami zawodowymi Unite

tysiące pracowników tymczasowych uzyskały prawo do wynagrodzenia równego z zatrudnionymi na stałe.

Zawierając umowę ze związkami zawodowymi Asda wywarła presję na inne sieci handlowe, by te żądały od swoich dostawców właściwego traktowania pracowników tymczasowych. Zdaniem Unite na umowie zyska 6 tys. pracowników zatrudnionych przez 29 największych dostawców sieci.

Unite podkreśla, że dotychczasowa sytuacja powodowała duże napięcia. Z jednej strony zatrudnieni przez agencje czuli się oszukiwani, z drugiej miejscowi oskarżali imigrantów o pracę za mniejsze stawki i zaniżanie płac.

W ubiegłym roku w ogniu krytyki znalazło się Tesco, które zostało oskarżone przez związki zawodowe o tworzenie systemu, w którym pracownicy agencyjni, na ogół imigranci, są dyskryminowani i otrzymują mniej od 30 p do 1 funta za godzinę pracy niż ci zatrudnieni na stałe.

Nowe zasady będą kosztować Asdę zaledwie 2,4 mln funtów rocznie. Umowa podpisana przez Asdę poprzedziła wejście w życie dyrektywy UE dotyczącej sytuacji pracowników tymczasowych zgodnie z którą po 12 tygodniach pracy takie osoby uzyskają prawo do urlopu i chorobowego identyczne z zatrudnionymi na stałe. Także wynagrodzenia na tych samych stanowiskach nie będą mogły się różnić.

Obecnie w Wielkiej Brytanii jest ok. 1,3 mln pracowników zatrudnianych przez agencje.