55 tysięcy funtów

Odszkodowania dla Polaków Około rok temu, 21 pracowników fizycznych, głównie spawaczy zatrudnionych w Selby, niedaleko Leeds, zapisało się do grupy związków zawodowych GMB. Skłoniła ich do tego pogarszająca się sytuacja w firmie, w której pracowali już ponad rok. W grupie, 1/3 stanowili Polacy, wszyscy powyżej 30-tego roku życia. Pogarszające się warunki pracy oraz zaniżone standardy

Odszkodowania dla Polaków

Około rok temu, 21 pracowników fizycznych, głównie spawaczy zatrudnionych w Selby, niedaleko Leeds, zapisało się do grupy związków zawodowych GMB. Skłoniła ich do tego pogarszająca się sytuacja w firmie, w której pracowali już ponad rok. W grupie, 1/3 stanowili Polacy, wszyscy powyżej 30-tego roku życia. Pogarszające się warunki pracy oraz zaniżone standardy BHP wzbudzały w nich obawę.

Niedługo potem 5 z powyższych osób zostało z dnia na dzień zwolnionych bez podania powodu oraz wcześniejszego uprzedzenia. Ponieważ większość z byłych pracowników zatrudniona była w firmie już ponad rok, powinni oni dostać, co najmniej tygodniowy okres wypowiedzenia.  W związku z powyższą sytuacją, prawnicy na stałe współpracujący z GMB wystosowali do firmy list oskarżający.

Nie minęło jednak kilka tygodni i kolejnych 5 osób zostało w ten sam sposób zwolnionych. W trakcie przygotowywania przez prawników kolejnych listów oskarżających, w styczniu 2009 wszyscy pozostali pracownicy, należący do związków zawodowych GMB zostali zwolnieni, a firma ogłosiła bankructwo. Zwolnienie znów nastąpiło bez uprzedzenia i żadnych postępowań dyscyplinarnych. Problem polegał na tym, że w przypadku zwolnień grupowych, firma jest zobowiązana do przeprowadzenia konsultacji grupowych i wyjaśnienia pracownikom sytuacji finansowej firmy i uprzedzenia o możliwych redukcjach etatów. Po raz kolejny nic takiego nie miało miejsca i nikt nie podał pracownikom powodu ich natychmiastowego zwolnienia.

W powyższej sytuacji, prawnicy firmy Thomsons Solicitors, specjalizujący się w prawie pracy podali firmę do sądu. Podane zostały dwa powody oskarżenia:

– nie podanie przez firmę żadnego powodu zwolnienia

– brak przeprowadzenia konsultacji grupowych w przypadku zwolnienia grupy 20osób w jednym czasie.

Rozprawa odbyła się 10 listopada 2009 i została wygrana przez pracowników. Sąd w Leeds zasądził 55 tysięcy funtów odszkodowania dla wszystkich pracowników zwolnionych wbrew przepisom prawa pracy. Cała suma ma zostać wypłacona poszkodowanym. Dzięki ich członkostwu w związkach zawodowych, które kosztuje ich 11 funtów miesięcznie (cena dla osób zatrudnionych na cały etat) nie musieli ponosić żadnych dodatkowych kosztów rozprawy.

Wygranie tej sprawy jest jednym z największych jak dotąd sukcesów grupy GMB, która jest szeroko rozpoznawalnym związkiem zawodowym w Wielkiej Brytanii. Jej celem jest ochrona pracowników i przestrzeganie przez firm prawa pracy oraz przepisów BHP.

 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania na ten temat, lub uważasz, że firma, w której pracujesz nie przestrzega przepisów, oddział GMB w Leeds ma polskiego przedstawiciela, z którym możesz skontaktować się na adres e-mail: piotr.plonka@gmbctl.org.uk

Podobne artykuły

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *