Malgon, a jakbyś spróbowała dostarczyć im P60 i poprosić obecnego pracodawcę o list potwierdzający od kiedy u niego pracujesz?

Jakies 2 miesiace temu odwolywalem sie od ich decyzji, ale narazie nie ma odpowiedzi
(zadzwonilem miesiac temu, spytac co sie z moim odwolaniem, babka powiedziala mi ze jeszcze dzisiaj przekaze to do odpowiedniego dzialu, po kolejnym tyg dostalem list ze dostali moj list i rozpatrza jeszcze raz)

Moja sytuacja jest troche inna gdyz ja zglaszalem zmiany pracodawcy przez pierwsze 12 miesiecy, po czym stwierdzilem ze juz nie musze. Ponad rok temu zmienilem prace i tego juz nie zglaszalem. Child Benefit Office twierdzi ze i tak powinienem bo nie bylem z [b:23667326e6]Zadnym[/b:23667326e6] pracodawca przez 12 miesiecy (tzn bylem ale oni licza od issue date na cerificate)
Z czym sie oczywiscie nie zgadzam bo nigdzie nie jest na stronie Home Office powiedziane o jednym pracodowacy tylko o 12-miesiacach nie przerwanej pracy.

Malgon moze sprobuj tak jak zrobila moja znajoma- pracowala juz 2 lata u jednego pracodawcy (bez zgloszenia w WRS) po czym wyslala odrazu formularz EEA1 z wszystkimi payslipami itd i dostala odrazu mimo ze nie rejestrowala sie w Home Office

Niechodzi o to ze trzeba przepracowac rok, tylko ze przez pierwsze 12 miesiecy trzeba sie rejestrowac w Home Office, jezeli sie tego nie zrobi Child Benefit Office ma prawo nie przyznac benefitu a nawet zarzadac zwrotu.
dla wyjasnienia: 12 miesiecy nie przerwanej pracy (czyli lacznie nie moze byc dluzszej przerwy niz 30 dni) od daty wystawienia certyfikatu.
Czyli jezeli zaczales 1 stycznia, a data wystawienia jest 1 luty liczy sie 12 miesiecy od 1 lutego

Skoro mąż pracuje od 3 lat w tym samym miejscu, to chyba w ogóle mniejszy problem. Niech wyśle uaktualnienie danych do WRS i dostanie certyfikat na obecnego pracodawcę. Więc będzie miał ciągłość. I niech on wystąpi o child benefit – po sprawie.

Nie wiem od czego to zalezy ale znam polke co nigdy nigdzie nie pracowala dluzej niz miesiac z wielkimi przerwami,do wrs zarejestrowala sie po roku pobytu,utrzymuje ja konkubin nigdzie nie zglaszany,czyli wszedzie podaje ona ze jest samotnie wychowujaca i dostaje benifity na dwoje dzieci z czego zadne nie jest na terenie angli i kazde z nich pobiera child benift w polsce. Chodzi oczywiscie o child benifit. Na Tax child benifit czy Work tax credit nie zglaszala sie bo tam bardziej sprawdzaja ale zwykly child benifit pobiera i nikt nigdy jej nie pytal o WRS. Wiem to wszystko bo od samego poczatku lata do mnie z kazdym papierkiem by jej pomoc wypelnic i z kazdym pismem by jej przetlumaczyc. Wiec czytajac co pisze malgon nie mam pojecia od czego to zalezy ze od jednych az tyle chce i sie wszystkiego czepiaja a od drugich oprocz samego wypisania wniosku i pol roku czekania-nic!? Narka

Wychodzi na to ze absolutnie kazdego pracodawce niezaleznie od ilosci lat pracy w UK trzeba zglaszac do WRS.
Tylko,ze na oficjalnej stronie HO jest wyrazna informacja,ze nie musimy tego robic po przepracowaniu bez przerwy 12msc z aktualnym WRSem.
Ostatnio moj status wWRS sprawdzalo biuro Child Benefitu.
A teraz zorientowalam sie,ze przestali mi wyplacac zasilek od 2-3msc bez zadnego listu z wytlumaczeniem.Jeszcze nie dzwonilam dlaczego tak.
Zmienialam prace,ale w pierwszej pracowalam 12msc z WRS.
Cos tez musza miec pokrecone w moich papierach bo jak to inaczej wytlumaczyc?
Malgon,wyslanie P60 i payslipow to jest jakies wyjscie,bo nawet pozniej moze byc tak ze tych zgubionych lat bedzie Ci brakowalo do emerytury.