Prawa i obowiązki pracownika w Wielkiej Brytanii

3.1. Twoje prawa, jako robotnika

3.2. Twoje prawa, jako pracownika

1. Twoje prawa i obowiązki

Czy muszę płacić podatki i składki ubezpieczeniowe?
Osoby, których dochody w Zjednoczonym Królestwie osiągnęły minimalny poziom, są zobowiązane do płacenia podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. Są one odprowadzane przez pracodawcę, zwykle w formie potrąceń z wynagrodzenia.
Osoby, które pracowały w Zjednoczonym Królestwie poprzednio i potrzebują informacji o podatkach i składkach ubezpieczeniowych za przepracowany okres, mogą uzyskać poufną informację pod numerem infolinii Urzędu Podatkowego: 0845 608 6000.

Czy muszę mieć swój numer ubezpieczeń społecznych?
Numer ubezpieczeń społecznych (National Insurance Number) nie jest niezbędny do podjęcia zatrudnienia czy zarejestrowania się w ramach WRS. Potrzebny jest on pracodawcy do zapewnienia dokonania właściwego zapisu wpłacanych składek. Aby otrzymać numer w Anglii, Szkocji lub Walii, należy się skontaktować z najbliższym oddziałem Ministerstwa Pracy i Rent (Department for Work and Pensions). Pracodawca pomaga czasem przy złożeniu podania, odpowiedzialny za to jest jednak pracownik. Na dowód spełnienia tego wymogu pracownik powinien zachować dla siebie kopię podania o numer ubezpieczeń społecznych.

Czy pracodawca może zatrzymać mój paszport?
Nie. Paszport należy do rządu Państwa, którego obywatelem jest posiadacz i tylko on może go przechowywać.

Ile godzin mogę pracować?
Do większości stanowisk pracy w Zjednoczonym Królestwie mają zastosowanie przepisy ograniczające liczbę godzin przepracowywanych średnio w tygodniu i regulujące przerwy regeneracyjne oraz urlop wypoczynkowy. Pracownik winien sprawdzić, czy wykonywana przez niego praca jest objęta tymi przepisami i upewnić się, że ani on sam, ani jego pracodawca nie naruszają tych przepisów. Można to zrobić kontaktując się z Ministerstwem Handlu i Przemysłu (Department of Trade and Industry) - telefonicznie - dzwoniąc pod nr 0845 6000 925 lub odwiedzając stronę internetową: www.dti.gov.uk.

2. Agencje tymczasowego zatrudnienia

Otrzymywanie płacy
Agencja tymczasowego zatrudnienia nie może wstrzymać wypłaty twojego wynagrodzenia ze wzglądu na to, że nie otrzymała zapłaty od przedsiębiorstwa, dla którego pracowałeś lub nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet- karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy). W przypadku, gdy przedsiębiorstwo zatrudniające odmawia podpisania takiego rachunku, obowiązkiem agencji pośredniczącej jest ustalenie liczby godzin, które przepracowałeś. Za te godziny powinieneś otrzymać zapłatę.

Pisemna deklaracja warunków i zastrzeżeń
Kiedy złożysz aplikację do biura pośrednictwa pracy, powinieneś otrzymać pisemną deklaracją warunków przed rozpoczęciem pracy. Powyższe zastrzeżenie dotyczy zarówno pracy tymczasowej, jak i stałej pracy. W momencie uzgodnienia warunków pracy oraz potwierdzenia ich na piśmie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piśmie w przeciągu pięciu dni roboczych.

Jeśli biuro pośrednictwa poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas pisemne porozumienie powinno określać:

czy jesteś klasyfikowany, jako pracownik biura, czy jako robotnik z 'umową o świadczenie usług'. Przeważnie zostaniesz potraktowany jako robotnik (więcej szczegółów o tej istotnej różnicy tutaj)
dokładnie za jaką pracę otrzymasz zapłatę
długość terminu wypowiedzenia umowy
stawką płacy, którą otrzymasz, lub minimalną stawką, którą w oparciu o rozsądne podstawy, biuro może spodziewać się dla ciebie. Musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej określonej przez Krajową Płacą Minimalną
termin wypłaty wynagrodzenie (raz w tygodniu lub raz w miesiącu)
ilość dni płatnego urlopu, który otrzymasz. Większość zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy podlega Przepisom Wymiaru Godzin, i przysługuje im prawo do przynajmniej czterech tygodni płatnego urlopu (patrz niżej).

Bezpieczeństwo i higiena pracy
Biura pośrednictwa pracy mają obowiązek poinformować pracownika o wszelkich rodzajach zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które znane są przedsiębiorstwu zatrudniającemu, oraz podjętych środków przeciwdziałających lub kontrolujących te zagrożenia. Powinni oni sprawdzić, czy przedsiębiorstwo zatrudniające przeprowadziło szczegółową ocenę ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz poinformować cię o zagrożeniach przed rozpoczęciem pracy.

Czy agencja pośrednictwa pracy może żądać zapłaty za znalezienie pracy lub za zarejestrowanie?

Agencja nie ma prawa żądać od ciebie jakichkolwiek pieniędzy za znalezienie pracy lub zarejestrowanie ciebie, wyjątkami są sektory rozrywkowe oraz agencje dla modelek.
Ponadto biuro pośrednictwa pracy nie może wymagać zakupu inne produkty czy usługi oferowanych przez biuro, np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzęt ochronny.

Czy mogę się zarejestrować do więcej niż jednej agencji?
Tak, nie ma limitu ilości agencji w których będziesz zarejestrowany.

Co oznacza temp to perm fee? (czasowe do stałego)
Jeżeli firma, która wynajęła ciebie od pośrednika chciałaby zatrudnić ciebie na stałe, to wtedy najczęściej będzie musiała zapłacić dodatkową opłatę (fee) agencji.

Jaka jest różnica między Employment Agencies (EAs) - agencja zatrudnienia, a Employment Businesses (EBs) - agencji pracy tymczasowej
EB zatrudnia pracownika, żeby "wynająć" innym firmom, a później płaci pracownikowi za wykonaną pracę, nawet w przypadku gdy "wynajmujący" nie zapłacił agencji za pracę. Agencja jest zobowiązana dokonać potrąceń na podatki i składki ubezpieczeń społecznych. Pracę będziesz wykonywać pod kierownictwem i na zasadach określonych przez klienta agencji. Czasem agencja też oferuje mieszkanie i dojazd do/z pracy. EA z kolei "odsprzedaje" ciebie innej firmie, z którą podpiszesz umowę i to właśnie twój nowy pracodawca będzie tobie płacił, oraz dokonywał rozliczeń podatkowych.

Skąd mogę wiedzieć czy agencja jest EB czy EA?
Większość agencji działa na oba sposoby. Musisz ydeczdować czy chcesz znaleźć stałą pracę czy tymczasową. Poza tym trzeba zwrócić baczną uwagę na umowę, którą popisujesz.

Czy mogą mi płacić mniej niż wynosi minimalna krajowa stawka?
Nie. Jeżeli dostajesz mniej niż wynosi minimalna krajowa stawka, przeczytaj punkty poniżej.

Agencja odmawia mi zapłacenia za urlop. Co powinienem zrobić?
Możesz zwrócić się o radę do ACAS, więcej o regulacjach prawnych znajdziesz na tej stronie. (punkty 1-4).

Agencja oświadcza, że nie zapłacą mi za święta (dni wolne od pracy), w które nie pracowałem. Czy to legalne?
Tak. Nie ma żadnego ustawowego obowiązku (nie tylko dla agencji), aby płacić za dni wolne od pracy, podczas naszej nieobecności. Więcej można znaleźć na stronach podanych w punkcie poprzednim.

Czy pracownicy agencji są upoważnieni do chorobowego?
Jeżeli płacisz ubezpieczenie zdrowotne, wtedy przysługuje ci prawo do chorobowego, jak każdemu innemu pracownikowi.

Czy agencja może legalnie zabronić pracy dla firmy, która "wynajęła" pracownika od agencji, w okresie kilku miesięcy po rozwiązaniu umowy z agencją?
Nie. Prawo zabrania agencjom zastrzegać takie warunki. Należy pamiętać, żę agencja może żądać wyłączności pracy dla jednej agencji w przypadku konkretnej pracy.

3. Robotnik czy pracownik?

Każdemu, kto pracuje w Zjednoczonym Królestwie, należą się pewne podstawowe prawa, takie jak płaca minimalna i prawo do płatnego urlopu.

Do tych, którzy poszukują pracy poprzez biura pośrednictwa pracy lub tzw. 'gangmasterów' (indywidualnych organizatorów pracy) odnoszą się pewne szczególne prawa - patrz niżej.

Wielu robotników uzyskuje lepsze prawa ze względu na to, że posiadają oni prawny status pracownika. Wyjaśnimy to poniżej. Wszystkie te uprawnienia pracownicze mogą być egzekwowane w sądzie. Egzekwować można poprzez sąd pracy tzw. Employment Tribunal, specjalny rodzaj sądu zajmujący się większością przypadków związanych z pracą, lub dzięki pomocy związku zawodowego. Więcej szczegółów na ten temat zawartych jest w dalszej części.

Większość osób, które są zatrudnione na terenie Zjednoczonego Królestwa, to pracownicy, mający zagwarantowane większe prawa. Niestety wiele rodzajów pracy, które prawdopodobnie będzie wykonywana przez osoby przyjeżdżające do Anglii w celu znalezienia pracy krótkoterminowej- wliczając w to niemal wszystkie oferty biur pośrednictwa pracy - nie gwarantują statusu pracownika.

W celu sprawdzenia czy jesteś robotnikiem czy pracownikiem możesz wykonwać poniższy test.
Jeśli odpowiesz "TAK" na większość pytań zawartych w rubryce pracownika, jesteś prawdopodobnie pracownikiem. Jeśli odpowiesz "TAK" na większość pytań w rubryce robotnika, prawdopodobnie jesteś robotnikiem.

Pracownik

Czy twój pracodawca wymaga pracy w określonych godzinach i płaci ci za ten wymiar godzin, niezależnie od tego, czy jest jakaś praca do wykonania?
Czy twój pracodawca sprawdza co robisz i określa kiedy i jak masz to robić?
Czy musisz osobiście wykonać pracą (np. nie możesz zwrócić się do innej osoby pracującej o wykonanie pracy w twoim imieniu)?
Czy twój pracodawca zapewnia narzędzia i sprzęt potrzebny do wykonania pracy?
Czy twój pracodawca płaci podatek i ubezpieczenie National Insurance w twoim imieniu? (Należy pamiętać, że duża liczba robotników ma potrącany podatek i składki ubezpieczeniowe z płacy; sam ten fakt więc nie oznacza, że jesteś pracownikiem)?
Czy jesteś w posiadaniu pisemnego porozumienia ze swoim pracodawcą, w którym wymienione jest sformułowanie 'umowa o pracę'?

Robotnik

Czy twój pracodawca oferuje ci pracę i płaci za nią tylko wtedy, kiedy jest taka potrzeba?
Czy możesz decydować kiedy będziesz pracować albo zrezygnować z oferowanej pracy?
Czy ktoś inny może wykonać zleconą Tobie prac?
Czy musisz zabezpieczyć we własnym zakresie swoje narzędzia pracy?
Czy musisz sam opłacać podatek i ubezpieczenie National Insurance?
Czy posiadasz pisemne porozumienie, w którym wymienione jest sformułowanie 'umowa o świadczeniu usług'?

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, powinieneś szukać porady, przy czym niektóre przypadki mogą wymagać rozstrzygnięcia przez kolegium do spraw zatrudnienia - Employment Tribunal.

3.1. Twoje prawa, jako robotnika

Wszyscy, którzy pracują, wliczając w to również osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa pracy, mają następujące prawa, począwszy od pierwszego dnia pracy:

3.1.1. Krajowa Płaca Minimalna

Minimum, które może być ci wypłacane za każdą przepracowaną godzinę:

16-17 rokiem życia wynosi £3.30.
18-21 rokiem życia wynosi £4.45.
22 i więcej rokiem życia wynosi £5.35.

Napiwki, które uzyskasz bezpośrednio - nie są wliczane do wynagrodzenia, natomiast napiwki wypłacane razem z płacą - polegają doliczeniu. Istnieją jednak dwie komplikacje:

Jakiego rodzaju potrącenia z twojej płacy mogą być prawnie dokonane? Jeśli zapewnione jest ci miejsce zamieszkania, maksimum Ł26.50 na tydzień może być potrącone (lub £3.75 na dzień, gdy mieszkanie jest zapewnione na mniej niż pełen tydzień). Nie oznacza to, że nie będziesz musiał płacić więcej, tylko, że taka kwota może być odjęta od twojej płacy przed określeniem, czy otrzymujesz minimalną płacę. Nic nie może być potrącone za zapewnione ci posiłki. Jeśli masz zapewniony transport do i z pracy, pewna kwota może być potrącona. Nie istnieje tu ograniczenie i jest to powszechnym źródłem nadużyć.

Pracodawca czasem zwraca się do pracownika o podpisanie odrębnej zgody na dokonywanie tych potrąceń. Jeżeli pracownikowi nie daje się wyboru miejsca zamieszkania lub usług, takie potrącenia mogą być bezprawne. Przed podpisaniem wszelkich umów zalecamy zwrócenie się o poradę do prawnika albo telefonicznego poradnictwa na temat płacy minimalnej (minimum wage helpline), Tel: 0845 6000 678 .

Co się dzieje w przypadku, gdy nie masz wyznaczonego wymiaru godzin? Niektórym osobom płaci się za ilość wykonanej pracy, a nie jej czas. W dalszym ciągu przysługuje pracownikowi ochrona minimalnej płacy, ale system, na którym to się opiera, był tak nadużywany, że postanowiono wprowadzić zmiany w październiku 2004 roku. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz minimalnej płacy, możesz złożyć skargę dzwoniąc bezpośrednio pod telefon ratunkowy Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage) o numerze 0845 6000 678. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego możesz poszukiwać tam pomocy.

3.1.2. prawa dotyczące wymiaru godzin (wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin w tygodniu roboczym)

Prawa dotyczące wymiaru godzin

Zalicza się w to przerwy na odpoczynek, urlopy, płace urlopowe, pracę w nocy i ilość godzin, które możesz przepracować w każdym tygodniu. Dostępne są ulotki opisujące te prawa, które można uzyskać od Kongresu Związków Zawodowych TUC dzwoniąc do linii Znaj swoje prawa o numerze telefonu 0870 600 4 882 .

Przerwy na odpoczynek

Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek. Jakkolwiek, jeśli masz 18 lat lub mniej, wówczas masz prawo do 30 minutowej przerwy po czterech i pół godzinach pracy.

Urlop wypoczynkowy

Powinieneś otrzymać cztery tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku (20 dni roboczych + dni wolne od pracy = 4 tygodnie), pracując na pełnym etacie. Urlopem tym mogą być jednak objęte dni świąteczne, dokładną liczbę dni urlopowych należy więc sprawdzić w umowie o pracę. W razie niewykorzystania zaległego urlopu w momencie rozwiązania stosunku zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za niewykorzystane dni urlopu (Niektóre biura pośrednictwa pracy próbują 'obejść' to prawo twierdząc, że płaca za urlop jest wliczona w stawce godzinowej, w związku z czym nie są oni zobowiązani do dodatkowej wypłaty jeśli bierzesz urlop. Fakt, że twoja płaca zawiera sumą pokrywającą płacę za urlop oraz wysokość płacy za urlop, która jest wliczona w twojej płacy, powinien być jasno opisany w twojej umowie.) Zwróć uwagę, że zwyczaje, które są ci znane, takie jak wypłaty 13-tki (lub 14-tki) i dodatki urlopowe, nie są zwyczajowe w Wielkiej Brytanii.

Praca w nocy

Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Przepisy Wymiaru Godzin pozwalają na pracą w nocy średnio przez okres 17-tygodniowy w ten sam sposób, który dotyczy tygodniowego wymiaru godzin pracy. Osobom pracującym w nocy przysługuje również prawo do bezpłatnych badań kontrolnych zdrowia.

Tydzień pracy

Masz prawo nie przekroczyć średnio 48 godzin pracy na tydzień. To ograniczenie dotyczy średnio okresu 17 tygodni. Możesz zrzec się tego prawa, ale nikt nie może zmusić cię do rezygnacji z niego. Możesz również ponownie uzyskać to prawo w dowolnym momencie, jakkolwiek okres po którym uzyskasz ochroną praw, może potrwać do trzech miesięcy.

3.1.3. bezpieczeństwo i higiena pracy

Obowiązkiem twojego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. W to należy wliczyć szkolenie, które obejmuje zagadnienia higieny i bezpieczeństwa pracy w twoim miejscu pracy. Istnieje wiele specjalnych zasad i reguł odnoszących się do tych miejsc pracy, które niosą ze sobą specyficzne zagrożenia dla pracowników.

W razie obaw odnośnie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy należy się najpierw zwrócić do swojego przełożonego lub - jeżeli są tacy - przedstawiciela ds. bhp lub przedstawiciela związku zawodowego.

Jeżeli nie przyniesie to rezultatów, można się skontaktować z państwowym urzędem nadzoru bhp (Health and Safety Executive) - infolinia 0845 345 0055. Aby móc porozmawiać w swoim języku, należy powiedzieć operatorowi, jaki to język. Wszystkie rozmowy traktowane są jako ściśle poufne.

3.1.4. ochrona przed dyskryminacją

Masz prawo, by nie być traktowanym mniej przychylnie przez biura pośrednictwa pracy lub przedsiębiorstwa zatrudniające, niż inne osoby pracujące bez wzglądu na płeć, pochodzenie rasowe, niepełnosprawność, ciężę, orientację seksualną oraz wyznanie religijne, czy wiarę. Niezgodnym z prawem jest także dyskryminowanie ze względu na ich wiek.

3.1.5. prawo do przynależności do związku zawodowego

Masz prawo należeć do związku zawodowego. Jeśli jesteś członkiem, nie musisz tego zgłosić swemu pracodawcy. Nie możesz być dyskryminowany dlatego, że jesteś członkiem związku zawodowego.

3.2. Twoje prawa, jako pracownika

Jeśli masz prawny status 'pracownika', wówczas zyskujesz dodatkowe prawa, ale prawdopodobnie będziesz musiał początkowo pracować na tzw. okresie próbnym. Oznacza to, że prawa te nie przysługują ci od pierwszego dnia pracy, lecz jeśli nadal pracujesz u tego samego pracodawcy przez dany okres czasu. Poniższy paragraf opisuje dodatkowe prawa przysługujące pracownikom, i okres oczekiwania na ich uzyskanie. Poza nimi, w dalszym ciągu przysługują ci prawa odnoszące się do wszystkich robotników, które zostały omówione powyżej.

Prawa przysługujące, kiedy składasz podanie o pracę
W procesie selekcji kandydatów, nie powinieneś być dyskryminowany bez względu na twoją płeć, pochodzenie rasowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, orientację seksualną, wyznanie lub przynależność do związku zawodowego.

Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy

Powinieneś otrzymać deklarację, zawierającą informację ile będziesz zarabiać i wszystkie potrącenia, które będą dokonane z twojej płacy. (To nie jest równoznaczne z umową o pracę, chociaż umowa o pracę może zawierać te informacje)
Masz prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli jesteś w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy.
Możesz wziąć bezpłatny urlop okolicznościowy związany z nagłymi sprawami rodzinnymi.
Jeśli jesteś w ciąży, możesz wziąć wolne z pracy na wizyty medyczne.
Będziesz chroniony przed zwolnieniem z pracy z racji, między innymi: ciąży, ujawnienia informacji w interesie publicznym lub działalności związkowej.
Masz prawo nie być dyskryminowanym ze wzglądu na swoją płeć (wliczając w to stan ciąży), twoje pochodzenie rasowe (lub w przypadku obywateli krajów UE, twoje obywatelstwo), orientacją seksualną, wyznanie, jakikolwiek rodzaj niepełnosprawności lub przynależność do związku zawodowego.
W przypadku postępowania dyscyplinarnego lub skargi, masz prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika.
Masz prawo do tego, by twój związek zawodowy został uznany przez pracodawcę, a w przypadku decyzji większości pracowników, negocjował warunki zatrudnienia.
Masz prawo do tej samej płacy, co osoby innej płci, które wykonują tą samą albo porównywalną pracą.
Masz prawo, by potrącenia z twojej płacy (z wyjątkiem podatku dochodowego i ubezpieczenia National Insurance) nie były dokonywane bez twojej zgody na nie.
Możesz wystąpić z zażaleniem o zerwanie umowy, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia, lub w przypadku, kiedy pracodawca łamie inne warunki zawarte w umowie o pracą.
Jeśli opłacasz składki National Insurance masz prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (Statutory Sick Pay), jeśli byłeś nieobecny z powodu choroby przez cztery dni z rzędu.

Prawa uzyskane po miesiącu

Musisz otrzymać tygodniowe wypowiedzenie w przypadku zwolnienia z pracy.
Jeśli zostałeś zawieszony w pracy ze wzglądów medycznych, musisz otrzymać wynagrodzenie.
Jeśli jesteś zwolniony, musisz otrzymać swoje wynagrodzenie za prace.

Prawa uzyskane po dwóch miesiącach

Masz prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi określać twoją płacę, godziny zatrudnienia, miejsce zatrudnienia, urlop i inne dodatki, takie jak uprawnienia emerytalne. Chociaż pisemna deklaracja nie jest umową o pracą, to jej posiadania może okazac się pomocne w przypadku konfliktów w pracy (może być wykorzystana w sądzie).

Prawa uzyskane po sześciu miesiącach

Masz prawo do dodatkowych 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (oprócz 26 tygodni opisanych wyżej).

Prawa uzyskane po roku

Możesz wystąpić z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie, jeśli zostaniesz zwolniony przez pracodawcę bez uzasadnienia, lub z pominięciem właściwej procedury zwolnienia. Masz również prawo uzyskać od pracodawcy pisemne uzasadnienie zwolnienia.

Prawa uzyskane po dwóch latach

Masz prawo domagać się odprawy, jeśli twoja praca skończyła się i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Wielkość odprawy zależna jest od twojego wieku, płacy i okresu twojego zatrudnienia.

4. Egzekwowanie swoich praw

Pracodawcy odmawiają uznania twoich praw z wielu przyczyn. Czasem dzieje się tak, ponieważ nie zdają sobie sprawy ze swoich obowiązków, ponieważ do tej pory nikt nie oponował, ponieważ polegają oni na strachu i wyzysku w celu odniesienia własnych korzyści. Dla wszystkich opisanych praw istnieje pomoc prawna.

Nie oznacza to jednak, że to jest zawsze łatwy proces. Nierzetelni pracodawcy posuwają się do represji w stosunku do tych pracowników, którzy nalegają na swe ustawodawcze prawa. Najlepszą linią postępowania jest uzyskanie rady ze swego związku zawodowego. Jeśli nie należysz do żadnego związku, dobrze jest odnaleźć i zapisać się do takiego, który będzie najlepszy dla ciebie i twoich współtowarzyszy pracy, i zwrócić się z prośbą o pomoc do nich. W innym przypadku, można się zwrócić do jednej z organizacji opisanych poniżej.

Wniesienie sprawy do kolegium do spraw zatrudnienia (Employment Tribunal).

Employment Tribunal to specjalny rodzaj sądu, który zajmuje się zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem. Są one mniej formalne niż sądy prawne. Czasem prawnicy są zaangażowani, lecz w mniej złożonych sprawach można skorzystać z pomocy przedstawiciela związku zawodowego, pracownika z biura porad lub samemu reprezentować swoją sprawę.

Chociaż zdarza się, że niektóre osoby reprezentują siebie z sukcesem, nie polecamy takiego postępowania. Powinieneś skontaktować się ze swoim związkiem, lub w przypadku, kiedy nie należysz do związku, powinieneś szukać porady, co do dalszego postępowania.

Istotnym jest, by być świadomym, że większość zażaleń powinna być złożona w przeciągu trzech miesięcy kalendarzowych od momentu zaistnienia zdarzenia. W przypadku zagadnień związanych ze zwolnieniem z pracy, termin jest przedłużony do sześciu miesięcy.

5. Więcej informacji i pomocy

Istnieje wiele różnych organizacji, które mogą zapewnić porady i wsparcie. Niektóre, to urzędy rządowe, które zajmują się egzekwowaniem przestrzegania określonych praw, niektóre są niezależne od rządu i są w stanie zapewnić radę i informacje dotyczące wielu zagadnień.

Biuro Porad Cywilnych (Citizens Advice Bureau - CAB)

W większości miast znajduje się Biuro Porad Cywilnych CAB. Służby Biura Porad Cywilnych oferują nieodpłatne, poufne, bezstronne i niezależne porady. Każdego roku Biuro Porad Cywilnych CAB pomaga rozwiązać około sześciu milionów nowych problemów, które są kluczowe w życiu ludzi, wliczając w to długi, sprawy konsumenckie, zasiłki, sprawy mieszkaniowe, sprawy prawne, zatrudnienie i sprawy związane z imigracją. Doradcy mogą pomóc w wypełnieniu druków, pisaniu listów, negocjacjach z wierzycielami oraz mogą oni reprezentować klienta w sądzie lub przed kolegium sądowym.

Możesz odszukać najbliższe ci Biuro Porad Cywilnych CAB na stronie www.nacab.org.uk lub w książce telefonicznej.

Inspektorat Standardów Biur Pośrednictwa Pracy (Employment Agency Standards Inspectorate)

Jeśli pracujesz dla biura, które źle cię traktuje i podejrzewasz, że może ono łamać prawo, możesz zgłosić swoje zastrzeżenia do urzędu rządowego, które ustala przepisy dla biur.
Telefon: 0845 955 5105 .

Zrzeszenie Rekrutacji i Zatrudnienia (Recruitment and Employment Confederation - REC)

Część biur pośrednictwa pracy (zwykle te lepsze) należy do Zrzeszenia Rekrutacji i Zatrudnienia (REC), które określa normy dla swoich członków. Jeśli twoje biuro ma umieszczony symbol REC w swoich biurach lub na używanej dokumentacji, wówczas możesz złożyć skargę do REC, jeśli uważsz, że łamane jest prawo pracy przez to biuro.
Telefon: 020 7462 3260

Kierownictwo do Spraw Higieny i Bezpieczeństwa Pracy (Health and Safety Executive - HSE)

HSE może oferować rady i informacje dotyczące zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. Telefon: 08701 545 500 (8.00-18.00) Telefon Ratunkowy Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage Helpline)
Telefon: 0845 600 0678

Służba Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu (Advisory, Conciliation and Arbitration Service - (ACAS))

ACAS jest instytucją publiczną, której zadaniem jest promowanie dobrych stosunków w miejscu pracy. Ich krajowa linia ratunkowa zapewnia odpowiedzi na pytania dotyczące zatrudnienia i ogólne porady związane z prawami pracodawców i pracowników w pracy. Telefon: 08457 47 47 47 (9.00-16.30)

Infolinia Służb Kolegium do Spraw Zatrudnienia (Employment Tribunal Service Enquiry Line)

Informacje o wnoszeniu spraw i procedurach kolegialnych.
Telefon: 08457 959 775
Jeśli uważasz, że twój problem może wynikać z dyskryminacji, wówczas następujące mogą być pomocne:

Komisja do Spraw Równouprawnienia (Equal Opportunities Commission)

Telefon: 0845 601 5901
www.eoc.org.uk

Komisja do Spraw Równości Rasowej (Commission for Racial Equality)

Telefon: 020 7939 0000
www.cre.gov.uk

Komisja Praw dla Niepełnosprawnych (Disability Rights Commission)

Telefon: 08457 622633
www.disability.gov.uk

Prawo Pracy dla Homoseksualistów i Lesbijek (Lesbian and Gay Employment Rights)

Telefony
Informacja ogólna:	020 7704 2205
Homoseksualiści:	020 7704 6066
Lesbijki:	020 7704 8066

Opracowane na podstawie broszury TUC, broszury Home Office oraz DTI.

Menu

Prawa i obowiązki pracownika w Wielkiej Brytanii